Overtuiging

Organisatieontwikkeling is de optelsom van:

+ Advies
+ Uit-werken
+ Betrokkenheid
+ Doen
+ Bijsturen, ondersteunen, opleiden
+ Opvolgen
+ Successen boeken

Onze overtuiging en ervaring leert ons steeds opnieuw kritisch te zijn:

- Willen we van -10 naar 0 of van bestaand naar geoptimaliseerd?
- Waarom dreigend verlies gebruiken als deadline?
- Waarom doelen bepalen die wél haalbaar zijn?
- Wat is de kracht van kwaliteiten aanspreken die mensen écht hebben?
- Waarom mensen bewegen te doen wat ze goed doen?
- Wat is de meerwaarde van mensen dat te laten doen dat ze als nuttig ervaren?
- Waarom draagt “positief denken” bij tot de groei van de organisatie?

Vanuit ‘waarderende organisatieontwikkeling’ leggen we de focus op:

- Krachten en bestaande successen
- Betrokkenheid vanuit de organisatie
- Collectieve gedrevenheid en bewustzijn
- Elke vorm van ‘kapitaal’ laten renderen
- Zichtbaar resultaat op economisch, ecologisch en sociaal rendement

 

© Antropos bvba 2009-2017